El plazo legal para el pago del bono ya ha expirado y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Comenzaron a recibir quejas de empleados que no recibieron este derecho o lo recibieron de forma incompleta.

Según confirmó el Viceministro de Trabajo, Alejandro AstorgaSólo en las primeras horas ya hubo 55 denuncias por impago de la prima. Desde el domingo se han recibido denuncias.tanto a través de medios digitales como canales de atención directa (ver comunicación adjunta de Telenoticias).

Las autoridades recordaron esto a la gente. No sólo pueden denunciar quienes no han recibido el bonopero también aquellas personas a las que sólo se les pagó una cantidad parcial o a plazos o a quienes se les realizó un cálculo incorrecto del importe.

Para presentar la denuncia, amigos. puede ingresar al sitio web El Ministerio de Trabajo te facilitará un formulario especial para este concepto y una calculadora con la que podrás comprobar si el pago fue correcto. Esta herramienta toma en cuenta salarios normales y extraordinarios como horas extras, vacaciones y otros ingresos, los cuales se suman automáticamente y se dividen por 12 para comprobar el monto del bono.

Además del sitio web, también se pueden presentar quejas. a través del chat institucional, A través de la línea telefónica 800 Trabajo o personalmenteya sea en las oficinas del Ministerio o en los departamentos establecidos en lugares como el lugar cultural.

Astorga explicó que: Tan pronto como se presenta la denuncia, la inspección del trabajo toma medidas inmediatas. Los inspectores contactarán o visitarán a las empresas identificadas como morosas en un plazo máximo de 24 horas. Por lo tanto, Es importante que la información del empleador contenida en la queja sea lo más completa posible.con direcciones, números de teléfono, correos electrónicos o sitios web para facilitar la intervención.

El viceministro advirtió que los empresarios que no paguen el bono se enfrentan a importantes sanciones económicas. Las multas pueden ascender a 10,6 millones de libras esterlinas. Dependiendo de factores como el número de trabajadores afectados y las cantidades adeudadas, la valoración quedará en manos de un juez.