La Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR), junto a su Programa Mujer Emprendedora (PME), advirtió que la reforma fue aprobada recientemente por el Congreso Ampliar y proteger los tiempos de lactancia materna en los lugares de trabajo e instituciones educativas amenaza con afectar la empleabilidad de las mujeres.

Según la Cámara de Comercio, la lactancia materna debe protegerse, promoverse y apoyarse, pero el enfoque actual ciertamente podría tener éxito. efectos indeseables al introducir cargas de trabajo diferenciadas que en la práctica podrían convertirse en “barreras indirectas al acceso de las mujeres al empleo formal”.

“Reconocemos la importancia de promover la lactancia materna, pero debemos evitar que políticas bien intencionadas terminen profundizando las brechas que ya enfrentan las mujeres en el mercado laboral”, afirmó Mariamalia Guillén, directora del PME.

La cámara señaló que las mujeres actualmente tienen tasas de empleo más bajas y tasas de desempleo más altas que los hombres, a pesar de niveles más altos de educación.

“En este contexto, el aumento de los costos asociados a su contratación podría generar ajustes en el mercado laboral, como una reducción de las contrataciones, un menor crecimiento salarial o incluso un aumento de la informalidad”, añadió el PME.

Este riesgo puede existir dependiendo del programa. Las pequeñas y medianas empresas de sectores como el comercio y los servicios son «particularmente sensibles».debido a su reducida capacidad operativa y financiera para asumir nuevos compromisos laborales.

«El desafío no es elegir entre proteger la lactancia materna o promover el empleo femenino. El verdadero desafío es encontrar un equilibrio adecuado entre ambos objetivos para que las políticas públicas no tengan efectos contraproducentes», añadió Guillén.

La reforma adoptada en segundo debate modifica varios artículos del Código del Trabajo, entre ellos el 95, para permitir una extensión del período mínimo de lactancia materna en el lugar de trabajo cada tres meses, previa certificación médica, hasta que el mejor niño deje de ser alimentado con leche materna.

Además, se ajustará el permiso diario retribuido de lactancia materna: 15 minutos cada dos horas; media hora dos veces al día; o check in una hora más tarde o check out una hora antes.

También se inserta el artículo 97 bis, que obliga a los empresarios a destinar a este efecto al menos 25 minutos cada tres horas de trabajo; y se señala expresamente que deberá existir espacio suficiente en el lugar de trabajo para la recolección de la leche materna.

La cámara insistió en que esta y cualquier reforma aprobada debe proteger la maternidad sin crear condiciones que limiten las oportunidades laborales de las mujeres.

“Es necesario lograr un equilibrio entre protección social y empleabilidad”, afirmó Arturo Rosabal, presidente de la CCCR.