San José, 27 de febrero (elmundo.cr) – El mundo del trabajo vive una transformación estructural impulsada por la inteligencia artificial, la digitalización y el desarrollo de habilidades. Ante este escenario, el informe de ManpowerGroup “The Human Advantage: Global Labor Trends 2026” destaca que la verdadera diferencia competitiva de las empresas no radica solo en su adopción de tecnología, sino también en su capacidad para integrar el talento humano, la automatización y los nuevos modelos de trabajo de manera estratégica, ética y centrada en el ser humano.

El estudio alerta de que las empresas se enfrentan a un profundo rediseño de los roles laborales, donde las personas, la tecnología, el talento freelance y los agentes de inteligencia artificial trabajarán juntos de forma integrada, dando lugar a estructuras organizativas más ágiles y dinámicas.

«En ManpowerGroup, líder mundial en soluciones de talento y expertos en todo el ciclo de trabajo, hemos descubierto que la adaptabilidad se ha convertido en la ventaja competitiva clave de una organización. Las empresas que inviertan en el desarrollo de habilidades, integren estratégicamente la tecnología y prioricen a las personas estarán mejor preparadas para liderar el futuro del trabajo».dijo Scarleth Tercero Loría, Country Manager de ManpowerGroup Costa Rica.

Habilidades de IA: esenciales para la empleabilidad. Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que el reaprendizaje acelerado y el desarrollo continuo de habilidades se consolidan como un requisito previo esencial para la empleabilidad. El conocimiento de la inteligencia artificial ya no es una habilidad exclusiva del sector tecnológico, sino que se está convirtiendo en una habilidad transversal necesaria en numerosos roles e industrias.

Este cambio responde a la creciente integración de herramientas digitales en las operaciones diarias, lo que obliga a las empresas a repensar sus estructuras tradicionales y gestionar el talento con mayor flexibilidad y visión estratégica.

En este contexto, las empresas promueven reentrenamiento (aprender nuevas habilidades) y Calificación adicional (Actualización y formación continua) de tus empleados no sólo fortalece su competitividad, sino que también mejora su capacidad de adaptación a un entorno en constante evolución.

El auge de los equipos súper híbridos está redefiniendo la estructura organizacional. El informe también introduce el concepto de equipos “súper híbridos”, donde la colaboración entre talento humano, inteligencia artificial y modelos de trabajo flexibles será la nueva norma. Este enfoque permite optimizar procesos, mejorar la eficiencia y generar mayor valor estratégico, al tiempo que cambia el rol de los empleados hacia funciones más analíticas, creativas y orientadas a la toma de decisiones.

Este rediseño no implica una sustitución de talentos humanos, sino un avance hacia modelos en los que habilidades humanas como el pensamiento crítico, la empatía, la creatividad y la adaptabilidad se conviertan en elementos clave que complementen el uso de la tecnología.

Ventaja Competitiva: Integración entre tecnología y talento humano. El estudio concluye que el éxito de las organizaciones depende de su capacidad para equilibrar la innovación tecnológica con una estrategia centrada en las personas. Aquellas empresas que logren integrar eficazmente estos elementos estarán mejor posicionadas para impulsar un crecimiento sostenible y enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.

«Ahora más que nunca, las empresas necesitan entender que la tecnología por sí sola no crea valor. El verdadero impacto llega cuando las empresas son capaces de combinar la innovación con el desarrollo del talento humano. La ventaja humana seguirá siendo el factor decisivo en la competitividad de las empresas.»Tercero añadido.

En ManpowerGroup, este análisis es parte de su compromiso de ayudar a las organizaciones a construir equipos resilientes, preparados para los cambios en el mercado laboral y aprovechar las oportunidades que trae la transformación digital. Puedes encontrar el informe completo aquí: