La inteligencia artificial (IA) ya forma parte de los procesos de contratación de muchas empresas, y expertos de la Universidad Nacional advierten que un algoritmo puede descartar a un candidato incluso antes de que llegue a la entrevista.

Si estás buscando trabajo, debes tener en cuenta que el primer filtro que revisa tu currículum ya no es necesariamente un humano, sino un sistema automatizado.

Si bien este enfoque ayuda a reducir la contratación basada en favoritismo o “llamada”, también tiene desventajas: los algoritmos pueden descartar perfiles valiosos debido a detalles técnicos o palabras clave faltantes en el currículum.

Los expertos recomiendan tener en cuenta algunos consejos para evitar ser rechazado por la IA:

• Adapte el currículum a cada oferta de trabajo, utilizando términos específicos del puesto.
• Evite errores de formato que dificulten la lectura automática.
• Presta atención a tu huella digital, es decir, a lo que se publica en las redes sociales, ya que también puede ser analizado por los sistemas.

Finalmente, los expertos insisten en que lo mejor es aprender cómo funciona la inteligencia artificial en los procesos de selección para no perder oportunidades laborales por culpa de un algoritmo.