Un grupo de sindicatos presentará un proyecto de ley a los departamentos jurídicos para levantar la congelación salarial del sector público. Se trata del proyecto de ley “Justicia
Un grupo de sindicatos presentará un proyecto de ley a los departamentos jurídicos para levantar la congelación salarial del sector público.
Se trata del proyecto de ley “Justicia Salarial y Finanzas Públicas de Costa Rica”.
Lo mismo se haría derogando el artículo 13(c). ley de fortalecimiento de las finanzas estatales (ley n° 9635). Ese texto indica lo siguiente:
«No habrá aumentos en el salario básico por costo de vida, ni otras concesiones salariales, que no podrán ser reconocidas durante la vigencia de la medida o con carácter retroactivo, excepto en lo relacionado con el cálculo para determinar los beneficios legales, jubilación y pensión del funcionario.
Lenín Hernández, secretario general del Sindicato Nacional de Enfermeras (Sinae), señaló que los trabajadores no reciben un ajuste salarial por costo de vida desde hace más de 5 años.
«No estamos pidiendo un aumento», dijo el lunes en una conferencia de prensa.
La organización subrayó que la iniciativa no contribuye a un aumento del gasto del sector público, sino a una corrección necesaria para evitar que el valor real de los salarios siga cayendo.
Su razonamiento es que esto ayudará a reactivar la economía al considerar que si tuvieran más dinero gastarían más en las tiendas.
El dirigente sindical afirmó que con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y del Banco Central de Costa Rica (BCCR), hubo casi un 10% de pérdida en los salarios del sector público.
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Otro cambio propuesto por la fuerza se refiere al salario total, donde se pretende que quienes tengan salarios más bajos pasen automáticamente a este método.
Para Hernández, no es justo que una persona recién contratada gane más que un empleado que lleva más de diez años en el sector público.
Así, se propone modificar el número provisional XI de la Ley de Obras Públicas para quedar como sigue:
«Quienes devenguen un salario compuesto inferior al que corresponde a su clase en el Sistema Internacional de Salarios, pasarán automáticamente al salario completo.
Los afiliados no especificaron de dónde provendrían los fondos para este ajuste salarial.
