«A pesar de nuestra vocación y el compromiso que nos impulsa a brindar una atención de calidad, hoy nos enfrentamos a tensiones físicas y emocionales que ya no
«A pesar de nuestra vocación y el compromiso que nos impulsa a brindar una atención de calidad, hoy nos enfrentamos a tensiones físicas y emocionales que ya no podemos ignorar. Las jornadas agotadoras, la creciente complejidad de los casos y las responsabilidades clínicas que asumimos cada día han dejado su huella en nuestra salud, en nuestras familias y en nuestra motivación. Somos el primer punto de contacto en la atención hospitalaria, estando al lado del paciente en los momentos más críticos y manteniendo la excelencia que “distingue” la Red de Servicios de Salud.
Así resumieron la situación los enfermeros del Hospital de Traumatología de La Uruca de San José situación en la que viven actualmente y por lo que exigen un ajuste salarial.
Este extracto es parte de una carta. casi 400 profesionales de este sector fue enviada el 21 de octubre al director general de la Red de Servicios de Salud del Instituto Nacional de Seguros (INS), Luis Antonio Monge .com tiene una copia.
se trata de una de las cuatro escrituras que recibió el funcionario este mes, como parte de las demandas realizadas por gran parte del personal de salud en busca de mejores compensaciones. Las otras tres cartas fueron enviadas por médicos, farmacéuticos y nutricionistas, dijo a este medio el director nacional del Sindicato de Personal (UPINS) de la aseguradora estatal, Rolando Salazar.
De hecho, estos cuatro grupos actuaron el 13 de noviembre. un “plantón” para aumentar su presión. Para protestar portaron pancartas con mensajes como: “Sin enfermería no hay salud, pero sin salario adecuado no hay cuidados de enfermería”, “¡Mismo esfuerzo, misma sombra, ajuste salarial ya!”así como “Especialistas calificados, salarios devaluados: una contradicción que está enfermando al sistema”.
«Sin embargo, la brecha entre nuestras responsabilidades y la remuneración actual ha aumentado con los años y con el coste de la vida, perturbando el equilibrio fundamental entre trabajo y bienestar. Esta falta de reconocimiento económico no sólo socava la motivación, sino que también aumenta la facturación y pone en peligro la continuidad y la calidad de los servicios.»
“Un ajuste salarial justo no es un privilegio, sino una medida necesaria para cuidar a las enfermeras, estabilizar los equipos y mantener la cohesión”.conocimientos adquiridos y garantizar que el Hospital de Trauma siga siendo un referente de excelencia y humanidad”, señala el comunicado.
Los funcionarios del centro médico dicen que no han recibido aumentos significativos en los últimos ocho años.que a uno “significativamente anticuado” opuesto las condiciones económicas del país.
Tal situación – se amplía la carta – empeora debido al continuo aumento de la carga de trabajo, la complejidad de los casos tramitados y la Requisito de mantener altos estándares de calidad en un entorno dirradiando
Los firmantes y su representante sindical confirman que sus salarios son inferiores a los de otros centros médicos, tanto públicos como privados.
“Esta desventaja competitiva afecta el desempeño de la Institución para atraer y retener talento calificado, incrementar ventas y Esto pone en riesgo la continuidad y calidad del servicio. Muchos profesionales tienen seleccionado para aceptar ofertas en otras instituciones donde es más reconocido Medir su experiencia y especialización, que incide directamente en la estabilidad el equipamiento y la atención que reciben los pacientes», subraya el documento.
Los funcionarios recordaron que la enfermería cumple una papel esencial en atención hospitalaria, gestión de pacientes y seguridad clínica. También señalaron que la falta de reconocimiento económico impacta en la motivación laboral, lo que a su vez puede impactar negativamente en los indicadores de calidad, la satisfacción de los pacientes y el clima organizacional.
Por lo tanto, un ajuste salarial según lo previsto. puede contribuir – detiene la carta Fortalecer la calidad del servicio asegurándolo Continuidad y experiencia del equipo mejorando la imagen institucional. Empleadores competitivos en el sector sanitario.
El mismo día de la manifestación, el directorio del instituto de seguros se reunió en su reunión ordinaria conoció un documento como se llamaba Informe que evalúa ajuste salarial técnico por factor de mercado según enfermería.
Sin embargo, ese día, la dirigencia de la aseguradora finalmente exigió cambios, por lo que la Gerencia de la Red de Servicios de Salud presentó una solicitud. nuevo informeconfirmó el instituto a petición de .com. No dijo cuándo estaría listo el documento ni cuándo se discutiría nuevamente el tema.
La directiva destacó a este medio que era un problema una de tus prioridades y la dirección correspondiente.
Ambos casos fueron dicho consciente de esto Efectos en el bienestar del personal y en la calidad de los servicios prestados en la red de salud de la compañía aseguradora.
La exigencia de un ajuste salarial en el hospital de traumatología se produjo unas semanas antes de que los funcionarios de todas las instituciones públicas exigieran:con una marcha La inmediata convocatoria de la Comisión de Negociación Salarial se produjo este miércoles en San José para considerar un aumento “justo y digno” de sus salarios.
