San José, 8 de agosto (Elpaís.cr) .- El mes de agosto tiene dos vacaciones más con diferentes modalidades de pago. Este es el «Día de la Madre», que se celebra el 15 de agosto y la «persona negra y afro cultura -RICAN», conmemoró el 31 de este mes.

En el caso del 15 de agosto, al igual que otras vacaciones este año, su disfrute no se transferirá, lo que permitirá descanso para un largo fin de semana, explicó la firma de la Ley de Abogados Especializados en Laboramiento BDS.

«Según el Artículo 148 del Código Laboral, esta fiesta en particular es obligatoria, lo que significa que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar y ver -reflejado en su modo de pago», dijo Rebeca Artavia, miembro de BDS Advisors.

De acuerdo con el modo de pago correspondiente al «Día de la Madre», la forma de remuneración debe aplicarse de la siguiente manera:

• Pago mensual, quincenal o semanal al comercio: Las vacaciones ya están incluidas en el salario mensual, por lo que no es obligatorio realizar pagos adicionales si disfruta de las vacaciones. Si trabaja ese día, agregue un salario simple para completar el doble pago.

• Pago semanal En actividad no comercial: debe pagar las vacaciones, incluso si no funciona. Si trabaja, el doble pago del día corresponde.

Por otro lado, el domingo 31 de agosto, se conmemora la «persona negra y afro -rica», una fecha incorporada al Código Laboral para 2021 para reconocer la valiosa contribución de la población afro a la identidad nacional.

Esta fiesta es un pago no manandatorio, por lo que su aplicación varía según el modo de remuneración laboral:

• Salario mensual o quincenal: Las vacaciones están cubiertas por el salario ordinario. Si trabaja ese día, el empleador tiene que pagar un día adicional o las horas verdaderamente trabajadas. Las horas adicionales se pagan en función del valor de la doble hora y agregan 50%.

• Salario semanalpor hora o por día: si no trabaja, no hay obligación de pago. Si trabaja, pague el día simple. Las horas adicionales se reconocen en el tiempo y media sobre el valor del tiempo simple.

«Debe tenerse en cuenta que, independientemente del modo de pago, el empleador puede solicitar una manera oportuna al trabajador que trabaja en vacaciones, siempre que haya razones objetivas e imposibles para demandar, o que la naturaleza de la empresa requiere, ya que 150 y 151 del código de trabajo pueden establecerse excepcionalmente. En estos casos, la ausencia injustificada de la llamada puede ser sancionada».

Desde las vacaciones de agosto de acuerdo este año con un domingo, si este día es un descanso regular para el trabajador y no funciona, el derecho a un pago adicional o el disfrute compensatorio no se genera. En el caso de que la persona esté llamada a funcionar, se aplican las reglas ya indicadas.