San José, 24 de julio (DNP) .- El mercado laboral en Costa Rica presenta una expansión clara, como resultado del fortalecimiento económico que ha tenido durante algunos años, lo que se refleja en la estabilidad laboral cada vez más consolidada.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC), el primer trimestre de este año, el La tasa de desempleo se redujo a 7.3% y 7.5%, la más baja desde 2011Fecha de que la encuesta de trabajo continuo (ECE) comenzó a publicarse.

Se agrega que la tasa de empleo pasó de 51.2% a 52.5%. Refleja una mejora sostenida en el lugar de trabajo.

Otros datos a tener en cuenta son que la ocupación informal disminuyó del 38.3% del año anterior al 37.3%. Indica un avance hacia la formalización del trabajo, lo que implica que los empleados pueden acceder a los beneficios legales correspondientes. Y el subempleo cayó al 3.1%, por lo que cada vez más personas pueden trabajar al menos 40 horas a la semana. Eso haría el Trabajo parcial Para estudiantes, amas de casa o aquellos con poca disponibilidad diaria, sin limitar las opciones para aquellos que desean participar en el trabajo completo.

La tasa de participación activa de las mujeres en el mercado laboral pagado pasó de 43.7% a 44.7%: un mayor número de mujeres se incluyen en el empleo formal.

Estos datos reflejan que las medidas económicas implementadas por el sitio gubernamental Costa Rica en este momento como uno de los países con la mejor situación laboral del mundo.

Hay buenas expectativas de contratación para este año.

Con respecto a otras cifras para tener en cuenta el beneficio de la población de edad laboral: El 50% de los empleadores d esperan aumentar su fuerza laboral este año Y solo el 12% prevé una reducción. De hecho, cada vez más empresas buscan personal con carreras especializadas y/o habilidades que se adapten a su sector.

También es importante destacar El crecimiento del mercado laboral no se limita a la gran área metropolitana, Pero se está distribuyendo más allá de sus fronteras. Esto se debe al hecho de que tanto las grandes empresas como las pequeñas han informado las intenciones de contratación para el año siguiente, lo que resulta en más opciones de empleo para este año. Es decir, hay más y más vacantes en más partes d.

¿Cuáles son las áreas de contratación y los perfiles de trabajo más requeridos en 2025?

La intervención proactiva del gobierno ha estado dirigida al crecimiento de sectores de alto valor e intenso conocimiento. Las áreas de contratación que tienen la mayor cantidad de expectativas son las de las ciencias de la vida y la salud con 62%, los servicios de comunicación con 49%y la fabricación con 47%. Las ofertas se pueden ver en Works Daily Costa RicaComo los centrados en la hospitalidad y el turismo.

Ciencias de la vida y la salud

Está dedicado al desarrollo y producción de dispositivos médicos, farmacéuticos y tecnologías que respaldan el diagnóstico y el tratamiento de los pacientes. Los perfiles son esos profesionales de la salud especializados en el Apoyo en la industria médica y farmacéutica, así como analistas de datos y datos clínicos.

Servicios de comunicación y tecnología

El área tecnológica se centra más en Servicios corporativos (como gestión del cliente), el Área de computadora (como el desarrollo y el mantenimiento de aplicaciones, soporte técnico, ciberseguridad y servicios en la nube) y análisis de datos. Para estos roles, Dominio inglés Es especialmente relevante porque hay muchas compañías extranjeras que invierten en la contratación de estos servicios, que se pueden ver, por ejemplo, en LinkedIn, la plataforma Internacional.

Fabricación avanzada

Implica fabricación y fabricación Aeroespacial, metalúrgico y ensamblaje de circuito de automóviles y impresos. Los perfiles más requeridos son los ingenieros electrónicos, mecánicos y de procesos, capaces de integrar y fabricar procesos complejos. También se requieren especialistas en pruebas de calidad y control de estos productos.

¿Qué habilidades profesionales se requieren en este entorno de trabajo?

Además de las carreras orientadas a ciertos sectores, la adquisición de habilidades profesionales correspondientes a la demanda de recursos humanos presentes en CompuTabojo y similares también es esencial:

• Innovación y creatividad: La mejora continua de las áreas productivas y el constante crecimiento nacional e internacional requiere que el personal pueda adoptar y generar ideas, productos y procesos que satisfagan la constante necesidad de cambio.
• Pensamiento crítico: Es esencial para la toma de decisiones basada en el análisis de la información, para lograr los objetivos de la empresa, al tiempo que se alinea con las demandas del mercado.
• Comunicación y empatía: El servicio al cliente, tanto en la cara como virtual, requiere priorizar la comprensión de las necesidades solicitadas, lo que implica una escucha activa, la gestión del inglés y la facilidad de comunicación de ideas.
• Habilidades tecnológicas: Desarrollo de software, análisis de datos, organización de proyectos digitales y herramientas de gestión de proyectos, ciberseguridad y computación en la nube.

La mejora constante de estas habilidades es crucial para adaptarse a la creciente demanda de personal capaz de adaptarse a este mercado laboral con cambios tecnológicos constantes. Son clave para aumentar la productividad de la empresa y el atractivo de una candidatura.