Inteligencia artificial: ¿Cómo puedes usarlos como aliado para la búsqueda de trabajo?

SAN JOSÉ, 20 de julio (Elmundo.CR) – En un lugar de trabajo cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) no solo cambia la forma en que las empresas reclutan y cómo las personas pueden prepararse y destacarse en su búsqueda laboral. En este contexto, ManpowerGroup, un proveedor global líder de talentos humanos y soluciones expertas, comparte una serie de recomendaciones importantes durante todo el ciclo de trabajo para usar la IA en el momento de buscar trabajo como un aliado estratégico.

«El uso adecuado de las herramientas para la inteligencia artificial puede marcar la diferencia entre visible o desde el radar de los reclutadores. AI le permite practicar entrevistas, analizar el lenguaje del plan de estudios, mejorar el perfil profesional en las redes y para mejorar las habilidades personales de proyectar.

El uso de AI de KI en la búsqueda de empleo:

• Optimizar el plan de estudios para filtros automatizados: La mayoría de las empresas están utilizando actualmente sistemas de monitoreo de candidatos (ATSPor su acrónimo en inglés) que filtra los planes de estudio antes de alcanzar las manos humanas. Herramientas como Chatt, la relación de barril o la reciprocidad pueden ayudarlo a identificar palabras clave de la posición, adaptar su currículum y asegurarse de que existan estos filtros.
• Prepare entrevistas con AI: Las plataformas como el calentamiento de la entrevista de Google o los bots de conversación con IA permiten simular y practicar entrevistas, reconocer muletas, medir la claridad de las ideas y mejorar el desarrollo antes de la entrevista real.
• Mejorar el perfil de LinkedIn: Use herramientas como Blue -Green, resumir o reunir a ZOPTO para analizar su perfil profesional y sugirir mejoras que aumenten sus posibilidades de encontrar reclutadores a través de algoritmos de búsqueda.
• Explore las trayectorias profesionales personalizadas: La IA también permite nuevas oportunidades de empleo sobre la base del análisis de sus intereses, habilidades y experiencias anteriores para descubrir y recomendar sectores o puestos que pueden no haberse tenido en cuenta.
• Cuida la ética y la autenticidad: Si bien la IA es una herramienta poderosa, es importante que lo que se proyecta en el currículum y en las redes profesionales sean leales a la persona. La transparencia, la coherencia y la integridad siguen siendo valores insustituibles en los procesos de reclutamiento.

Según la encuesta sobre el mantenimiento del empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025, el 81 % de los empleadores en Costa Rica esperan que la automatización genere los mayores cambios en las funciones en relación con la información y la tecnología de datos en los próximos cinco años. Este panorama confirma la urgencia de que tanto los especialistas como las herramientas de inteligencia artificial no solo se enfatizarán para preparar estos cambios, sino también en los procesos de selección que están siendo influenciados cada vez más por la tecnología.

«En un entorno cambiante y una alta competencia, aquellos que usan la IA como parte de su estrategia para buscar trabajo tendrán una ventaja significativa. Las habilidades digitales se aplican no solo para trabajar, sino también al proceso de búsqueda», concluyó el tercero.

Se pueden encontrar más información y consejos sobre habilidades laborales en www.manpowergroup.com.mx.

Xavier condega
El mundo CR